我們秉持著維護公司最重要資產的信念,除了提供健全的薪酬制度,更堅持給員工多元、完善的各項福利以及休閒活動等多項措施,讓員工在工作之餘可以適度放鬆,身心靈獲得舒緩, 同時透過各項活動增進同仁間互動頻率與情誼,建立一個快樂和諧的工作職場。

 

員工福利制度

  • 熱情有勁、滿載而歸的尾牙與摸彩活動
  • 舒活身心的員工旅遊
  • 完善的保險(勞保、健保、團保、癌症險、旅遊平安險)
  • 新制勞工退休金提撥每月6%、舊制勞工退休準備金足額提撥
  • 教育訓練課程全額補助
  • 免費之定期健康檢查、與主管免費健康檢查補助
  • 員工分紅、入股
  • 急難救助金、住院慰問金及喪葬補助
  • 結婚禮金
  • 生育禮金,每一胎三萬元(第三胎補助10萬元)
  • 三節禮券禮品、五一禮券、生日禮券
  • 每季部門聚餐補助

 

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員工薪酬制度

下列各項依職務、貢獻度核發,員工薪酬優於業界,在中上之水準:

  • 本薪
  • 伙食津貼
  • 職務津貼
  • 全勤獎金
  • 月生產績效獎金
  • 輪班津貼
  • 加班費(優於勞基法規定)
  • 年度調薪、不定期升遷調薪
  • 盈餘分紅
  • 年終獎金

 

員工退休制度

本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,組成勞工退休準備金監督委員會,並足額提撥退休準備金,同時以該委員會名義存入中央信託局之專戶。自94年7月1日起,本公司根據勞工退休新制之實行,徵詢本公司所屬員工採用新制或舊制之意願,凡採用勞工退休新制者,按月依薪資總額提撥百分之六於員工個人退休金專戶,以保障其退休後生活。

 

 

工作環境及員工人身安全的保護措施

本公司長期以來戮力於環保節能及員工照護,期望能在企業成長同時,亦能善盡社會責任,邁向永續經營之路。

 

各項設備之維護及檢查

  • 依建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每年檢查。
  • 依消防法規定,每年委外進行消防檢查。
  • 依消防法規定,每月消防安全設備自行檢查。
  • 依勞工安全衛生法,每年委外進行高、低壓設備檢查。
  • 依勞工安全衛生法,每月委外進行升降機檢查及保養。
  • 每月委外針對電氣設備巡檢及維護。

 

災害預防措施與應變

  • 依勞工安全衛生法訂定安全衛生管理計畫防止職業災害發生。
  • 依消防法每半年進行四小時自衛消防編組訓練。
  • 依勞工安全衛生法、消防法,每年針對現場安全衛生人員、各類作業主管、作業人員、防火管理人員、保安監督人員委外派訓。
  • 每年配合ISO 14000辦理化學品相關緊急應變。
  • 成立緊急應變小組,於緊急事故時降低人員及財產之衝擊。

 

生理衛生

  • 依勞工安全衛生法,新進人員體格檢查,在職人員每年或每二年定期健康檢查。
  • 依飲用水管理條例每季針對飲用水進行檢查。
  • 依勞工安全衛生法每半年進行作業環境測定。

 

承攬商作業危害因素告知

依勞工安全衛生法對承攬商進行危害作業管制及危害告知。

 

持續監控與稽核

對於廠區環安運作,除依法執行各項環境檢測與人員作業環境測定外,並建立完整之稽核程序,以及日常巡檢、高風險作業檢查、主管巡檢,落實持續改善及提升環安績效。