我們秉持著維護公司最重要資產的信念，除了提供健全的薪酬制度，更堅持給員工多元、完善的各項福利以及休閒活動等多項措施，讓員工在工作之餘可以適度放鬆，身心靈獲得舒緩， 同時透過各項活動增進同仁間互動頻率與情誼，建立一個快樂和諧的工作職場。
員工福利制度
- 熱情有勁、滿載而歸的尾牙與摸彩活動
- 舒活身心的員工旅遊
- 完善的保險(勞保、健保、團保、癌症險、旅遊平安險)
- 新制勞工退休金提撥每月6%、舊制勞工退休準備金足額提撥
- 教育訓練課程全額補助
- 免費之定期健康檢查、與主管免費健康檢查補助
- 員工分紅、優先認股
- 急難救助金、住院慰問金及喪葬補助
- 結婚禮金
- 生育禮金，每一胎三萬元(第三胎補助10萬元)
- 三節禮券禮品、五一禮券、生日禮券
員工薪酬制度
下列各項依職務、貢獻度核發，員工薪酬優於業界，在中上之水準：
- 本薪
- 伙食津貼
- 職務津貼
- 全勤獎金
- 月生產績效獎金
- 輪班津貼
- 加班費(優於勞基法規定)
- 年度調薪、不定期升遷調薪
- 盈餘分紅
- 年終獎金
員工退休制度
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，組成勞工退休準備金監督委員會，並足額提撥退休準備金，同時以該委員會名義存入中央信託局之專戶。自94年7月1日起，本公司根據勞工退休新制之實行，徵詢本公司所屬員工採用新制或舊制之意願，凡採用勞工退休新制者，按月依薪資總額提撥百分之六於員工個人退休金專戶，以保障其退休後生活。
工作環境及員工人身安全的保護措施
本公司長期以來戮力於環保節能及員工照護，期望能在企業成長同時，亦能善盡社會責任，邁向永續經營之路。
各項設備之維護及檢查
- 依建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每年檢查。
- 依消防法規定，每年委外進行消防檢查。
- 依消防法規定，每月消防安全設備自行檢查。
- 依勞工安全衛生法，每年委外進行高、低壓設備檢查。
- 依勞工安全衛生法，每月委外進行升降機檢查及保養。
- 每月委外針對電氣設備巡檢及維護。
災害預防措施與應變
- 依勞工安全衛生法訂定安全衛生管理計畫防止職業災害發生。
- 依消防法每半年進行四小時自衛消防編組訓練。
- 依勞工安全衛生法、消防法，每年針對現場安全衛生人員、各類作業主管、作業人員、防火管理人員、保安監督人員委外派訓。
- 每年配合ISO 14000辦理化學品相關緊急應變。
- 成立緊急應變小組，於緊急事故時降低人員及財產之衝擊。
生理衛生
- 依勞工安全衛生法，新進人員體格檢查，在職人員每年或每二年定期健康檢查。
- 依飲用水管理條例每季針對飲用水進行檢查。
- 依勞工安全衛生法每半年進行作業環境測定。
承攬商作業危害因素告知
依勞工安全衛生法對承攬商進行危害作業管制及危害告知。
持續監控與稽核
對於廠區環安運作，除依法執行各項環境檢測與人員作業環境測定外，並建立完整之稽核程序，以及日常巡檢、高風險作業檢查、主管巡檢，落實持續改善及提升環安績效。