当社は会社の最も重要な資産を労わるという信念のもと、健全な報酬制度を提供するほか、従業員に多様で完全な福利および余暇活動等の多岐にわたる施策を提供し、従業員が勤務時間外に適度にくつろぎ、心身をリラックスさせられるようにし、また各種活動を通じて従業員同士の交流を深める場を提供し、楽しく調和の取れた職場環境づくりを行っています。
従業員の福利厚生
- 活気に満ち、有意義な忘年会およびくじ引きイベント
- 心身をリフレッシュさせる社員旅行
- 各種保険の完備（労働保険、健康保険、団体保険、がん保険、旅行保険）
- 新労働者退職金制度に基づく月給の6%の拠出、旧労働者退職金制度に基づく十分な準備金の拠出
- 研修受講費の全額補助
- 定期健康診断費用の全額会社負担および管理職無料健康診断補助
- 決算賞与、自社株の支給
- 救難支援金、入院見舞金および弔慰金
- 結婚祝金
- 出産祝金（1子につき3万元（3子目は10万元を補助））
- 三節（春節、端午節、中秋節）商品券・贈答品、メーデー商品券、誕生日商品券
- 四半期ごとの部門会食費補助
従業員の報酬制度
以下の各項目は職務、貢献度に基づいて支給されます。従業員報酬は業界平均よりもやや高い水準となっています：
- 基本給
- 食事手当
- 職務手当
- 皆勤手当
- 業績給（月産業績に連動）
- 輪番手当
- 割増賃金（労働基準法の規定を上回る）
- 定期給与改定、不定期昇進・給与改定
- 決算賞与
- 年末賞与
従業員の退職制度
当社は、労働基準法の規定に基づき、従業員退職規程を定め、労働者退職準備金監督委員会を組織し、十分な額の退職準備金を拠出するとともに、該委員会の名義で中央信託局の専用口座に預け入れています。2005年7月1日より新制度の労働者退職制度が実施されたことにともない、当社各従業員に対して新制度と旧制度の選択に関する意思確認を行い、新制度を選択した者には、毎月給与総額の100分の6を従業員個人の退職金専用口座に拠出し、退職後の生活を保障しています。
労働環境および従業員の身体安全保護措置
当社は長きにわたって全社挙げて環境保護・省エネおよび従業員に対する配慮に取り組んでいます。会社が成長を遂げると同時に、社会的責任を全うし、永続的経営の道に邁進できることを期待しています。
各種設備の保守および検査
- 建築物公共安全検査証明及び申告規則の規定に基づき、毎年検査を行っています。
- 消防法の規定に基づき、毎年消防に関する外部委託検査を行っています
- 消防法の規定に基づき、毎月消防安全設備の自主検査を行っています。
- 労働者安全衛生法に基づき、毎年高・低圧設備の外部委託検査を行っています。
- 労働者安全衛生法に基づき、毎月昇降機の外部委託検査およびメンテナンスを行っています。
- 毎月電気設備の外部委託巡回検査及び保守を行っています。
災害予防措置および緊急対応
- 労働者安全衛生法に基づき、安全衛生管理計画を制定して労働災害の発生を防止しています。
- 消防法に基づき、半年ごとに4時間の自衛消防組織の訓練を行っています。
- 労働者安全衛生法、消防法に基づき、毎年現場安全衛生担当者、各種作業主任、作業担当者、防火管理担当者、保安監督担当者に外部研修を受講させています。
- 毎年ISO 14000の化学品取扱に関する緊急事態への対応に準拠させています。。
- 緊急事態対応チームを組織し、事故発生時における人員および財産への衝撃を低減させています。
生理衛生
- 労働者安全衛生法に基づき、新規採用者に対する身体検査、および在職者に対する1年または2年に1度の定期健康診断を実施しています。
- 飲用水管理条例に基づき、四半期ごとに飲用水の検査を行っています。
- 労働者安全衛生法に基づき、半年ごとに労働環境測定を行っています。
業務請負会社作業リスク要素告知
労働者安全衛生法に基づき、業務請負会社に対して危険作業管理およびリスク告知を行っています。
持続的モニタリングおよび監査
生産現場の環境保全及び安全衛生の取組について、法に基づいて執行する各種環境測定および労働環境測定のほか、監査手順を完備させて日常巡回検査、高リスク作業検査、主任巡回検査を行い、環境保護および安全衛生の成果の持続的な改善および向上を図っています。