參考國際人權公約,依據<聯合國世界人權宣言>中針對人權議題進行風險評估,納入外部期待與利害關係人溝通,辨識重要人權議題,制定本公司人權政策,闡述如下:

 

1.多元包容性與平等機會:

1-1.僱用員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、星座、血型、身心障礙或以往工會會員身分而有差別待遇之語言、態度及行為。

1-2.確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

1-3.定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

1-4.公司不僱用未滿十六歲之童工、以及未滿十八歲之員工。

 

2.合理工時:

為確保員工不落於工時過長之風險中,明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。

 

3.健康安全職場:

為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險,定期檢視員工健康安全風險,並依辨識結果進行改善計畫。

 

4.結社自由:

員工擁有結社自由,設立多元社團,並積極宣導員工加入社團。

 

5.勞資協商:

建立暢通溝通管道,並定期召開勞資會議確保雙方權益。

 

6.隱私保護:

6-1.為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

6-2.邀請所有商業合作夥伴包含供應商、客戶等,一同提升對人權議題的關注,並重視相關風險的管理。

6-3.尊重智慧財產權禁止使用仿冒品及盜版軟體。