組織の目標、部門の発展および個人の職務遂行能力向上といったニーズを志向するとともに、産業の環境および今後の動向について計画を立て、内部の結合および外部の研修資源の提供、多元化された研修カリキュラムの計画を行い、従業員個人および会社全体の競争力を強化するため、以下の教育訓練を実施しています。
教育訓練
新入社員研修
CoreMaxの沿革、組織構造、福利厚生、職場安全・環境保護の意識を紹介し、会社の経営理念、価値観および将来展望に対する理解を深めることを通して新入社員の会社への共感を醸成します。
専門職能研修
会社の方針、職務および従業員のキャリアップのニーズに応じて研修プログラムを制定します。製造、品質保証、環境工学、情報技術、営業、人的資源、研究開発および財務等の各種領域別に専門研修を行い、個人の業績およびチームの競争力を向上させています。
管理職管理能力研修
管理職は組織運営において極めて重要な役割を果たしており、各階層に求められる能力およびリーダーシップスキルについて研修プログラムを展開しています。
技術者研修
技術者が職務に必要な知識、技能および態度を学ぶ研修カリキュラムを提供し、認証の取得および操作に関する許可の取得を行います。
一般研修
会社全体の発展ビジョン、目標を確かなものとするため、会社全体に共通する認識について研修を行い、従業員同士が協力して職務を遂行するという意識および観念を醸成し、全社目標の達成に役立てます。CoreMaxは専門能力だけではなく、従業員個人の成長も非常に重視しています。研修を通じ、従業員が社内とプライベートの両面においてバランスよく成長することを願っています。
OJT
従業員の職務の性質および個別能力について、管理職による業務割当、業務指導、プロジェクト遂行等の方法により、従業員が素早く日常業務を習熟できるように取り組んでいます。