本公司人力資源部於2025年12月執行2025員工滿意度調查，本次意見調查包括工作內容、環境、薪酬、升遷、學習發展、組織溝通、整體滿意度等面向，評估員工對公司各個層面的滿意度，發掘組織優勢與待改進領域，並蒐集員工的真實想法與建議，以建立更具吸引力與凝聚力的工作環境。
參與調查部門包括製造、人資、會計、總經理室、安環、研新、業務、生管、越南廠。整體滿意度顯示相當正面結果，員工的總體滿意度高達 78%，印證整體員工感受偏向正面。顯示建立正面的工作環境取得了員工滿意的良好成效，絕大多數員工對在康普工作抱持肯定態度。
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對象 |
康普全廠區本、外籍員工 |
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題目 |
工作內容、工作環境、薪酬福利、考核升遷、學習發展、組織溝通、整體滿意度等 |
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調查人數 |
170人 |
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覆蓋率 |
29.2% |
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負責調查單位 |
人力資源部 |
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調查頻率 |
每年一次 |
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調查期間 |
2025/1/1~2025/12/31 |
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整體滿意度 |
3.8分（最低1分，最高5分） |
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調查結果 |
60% 的員工對目前的工作表示滿意 ，18% 表示非常滿意，18%的員工持普通態度，僅4%的員工表示不滿意 |
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提升改善方案 |
針對調查結果，2026改善建議如下： 1. 福委禮券面額調整—調查相關產業或地緣公司比較，調漲面額成本幅度稍低，卻有效提升福利項目、有感減輕員工消費負擔。 2. 優於法規假調整—相關產業或地緣公司比較，增加有薪颱風假，實施機率不定，但有效增加員工好感程度。 透過上述建議方案，盼能透過工作與生活平衡的福利倡議，以達到改善員工期待與感受優化，將有助於進一步鞏固並提升整體員工滿意度。 |